alexandr_palkin (alexandr_palkin) wrote,
alexandr_palkin
alexandr_palkin

Category:

Миллионам россиян предрекли переход на низкооплачиваемую работу (инерционный сценарий ВШЭ)




По оценке Высшей школы экономики (ВШЭ), к 2024 году около 3 млн россиян, или 10% работников, могут перейти из частного корпоративного сектора в низкооплачиваемый некорпоративный, в том числе неформальный, и рост их зарплат замедлится. По крайней мере такое развитие событий в экономике следует из инерционного сценария ВШЭ, передает РБК со ссылкой на текст доклада «Сценарии роста российской экономики с учетом вклада человеческого капитала».


В ВШЭ рассчитали два сценария развития экономики.

Первый, инерционный, предполагает медленное улучшение здоровья, стагнацию качества образования и небольшой вклад человеческого капитала в экономический рост (около 0,2 п.п.).

Второй, целевой, предполагает инвестиции в человеческий капитал, что увеличит его вклад в рост ВВП до 0,7–0,8 п.п.


Согласно негативному сценарию, разрыв в уровнях зарплат между корпоративным (в него входят и бюджетники) и некорпоративным секторами увеличится с 31,5 до 37,5%, ожидают экономисты. Средняя зарплата в некорпоративном секторе будет расти низкими темпами— по итогам шести лет она увеличится на 1,1%. «Ухудшение структуры рынка труда в сочетании с плохой демографией почти сводит на нет положительный эффект от роста зарплат, обусловленный повышением производительности труда»,— говорится в докладе.

В целевом сценарии ситуация на рынке труда обстоит лучше. Средние зарплаты в корпоративном секторе растут быстрее— на 19,6% вместо 13,4%, при этом численность занятых не упадет, а увеличится— с 30 млн до 30,9 млн. Разрыв в уровне зарплат с некорпоративным сектором снизится (там зарплаты вырастут на 26,1% вместо 1,1% в инерционном сценарии). 


В перспективе до 2024 года (в период выполнения майских указов президента) в стране будут меняться тенденции спроса на трудовые ресурсы, уверен аналитик компании «Эксперт Плюс» Кирилл Стариков. Фактическое недовольство населения низкими темпами роста заработных плат или их отсутствием в совокупности с инфляционным давлением, сложным внешним экономическим фоном (что не сулит развития страны с позиции заботы о населении, а только с позиции положения России в мире) станет менее значимым, так как корпорации задумаются о соответствии уровня знаний сотрудников современным потребностям этих организаций (которые нужны с целью увеличения эффективности работы). 

Уже появился повод для роста спроса на качественные трудовые ресурсы, а не количественные. В планах до 2024 года, например, в рамках указа о национальных целях и стратегических задачах развития РФ, сказано, что нужно обеспечить ускоренное внедрение цифровых технологий в экономике и социальной сфере. Это значит, объясняет аналитик, что часть низкоквалифицированной работы будет упразднена. А для того чтоб продолжать жить и зарабатывать на свои потребности населению придется уходить в сектора, где они смогут применить себя как рабочая сила. Нынешние тенденции изменения спроса на трудовые ресурсы не смогут спровоцировать волну интереса к получению иной профессии, так как зачастую население даже не имеет достаточной "финансовой подушки", чтобы тратить время на получение знаний и навыков. Потому эти тенденции спроса на трудовые ресурсы окажут эффект только лишь на будущие поколения.

С точки зрения Кирилла Старикова, на ближайшие 5 лет более вероятен сценарий инерционный, так как страна уже поставила в планы развития вхождение Российской Федерации в число пяти крупнейших экономик мира. А значит, уже сейчас в РФ имеется потребность на сильных специалистов, которые готовы заниматься нужными задачами для развития экономики страны, а не начинать проводить изменения личного восприятия мира, и только потом подходить к вопросу готовности работать на развитие государства.

«Как мне кажется, на два предложенных ВШЭ сценария развития экономики можно посмотреть и под другим углом», – говорит, в свою очередь, Александр Шустов, генеральный директор компании "Мани Фанни". Инерционный вариант, подразумевающий переход значительной части трудоспособного населения в некорпоративный сектор, на самом деле не так уж и плох, если учитывать традиционную для отечественной экономики диспропорцию между частным и государственным секторами, МСБ и крупным бизнесом.

Государство (включая унитарные предприятия, госучреждения, госкорпорации и компании с государственным участием в капитале, продолжает эксперт, в современной капиталистической России является одновременно крупнейшим инвестором, собственником, экспортером, импортером и работодателем, общий вклад всех связанных с государством хозяйствующих субъектов превышает 75% ВВП, при том что в социалистическом Китае - всего 35%. Частный корпоративный сектор в России по большому счету является рудиментарным и формируется практически исключительно дочерними структурами немногочисленных зарубежных и транснациональных корпораций, развивающих бизнес в нашей стране. 

Исследование ВШЭ исходит из того, что только корпоративный сектор способен осуществлять значительные инвестиции в человеческий капитал, развивать за свой счет и в своих же интересах сотрудников, предлагать гранты на образование молодежи, оплачивать программы переподготовки кадров, дополнительного образования и повышения квалификации. Все это так, признает Александр Шустов, но только в теории, на практике при том, что в России, особенно в добывающем секторе, существуют богатейшие компании, инвестиции в человеческий капитал растут несопоставимо медленнее благосостояния этих компаний. 

Вклад субъектов МСБ в экономику в нашей стране тоже традиционно низкий, по данным Росстата, всего 21,9%, что ниже уровня любой другой страны с развивающейся или развитой рыночной экономикой. И, уверен аналитик, переток трудоспособного населения в некорпоративный сектор в том числе за счет роста числа индивидуальных предпринимателей и создания небольших компаний, по факту оказывает куда более ощутимое благотворное влияние на рост инвестиций в человеческий капитал, нежели все гранты корпораций и государственные программы подготовки. 

Открывая свое дело, человек сталкивается огромным количеством проблем, для решения которых необходимы практические знания, он получает опыт, развивается, самостоятельно получает новые для него навыки, знакомится с азами права, экономической теории. Что это, если не развитие?


Эксперт
Tags: ВШЭ, Экономика России
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 3 comments