alexandr_palkin (alexandr_palkin) wrote,
alexandr_palkin
alexandr_palkin

Categories:

Основания отстранения непривитых от работы без сохранения зарплаты: Разъяснения Минтруда

Роструд уточнил регламент отстранения непривитых от COVID-19 работников от выполнения трудовых функций в письме ассоциации НК "Объединение корпоративных юристов", об эом пишут "Известия".

Работодатели определённых сфер деятельности, до которых доведена обязанность вакцинировать сотрудников, вправе отстранять работников без сохранения заработной платы, если они отказались привиться и не имеют медицинских отводов.


Формулируя подобное право (обязанность) работодателей Роструд ссылается на статью 76 Трудового кодекса, которая содержит бланкетную норму, устанавливая прочие основания увольнения, предусмотренные иными нормативно-правовыми актами.

Министерство отмечает, что одним из источников права, предусматривающим отстранение работников, является закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", в котором имеется норма, предусматривающая приостановление выполнения трудовых функций работников (отстранение от работы) в случае отказа от профилактических прививок, если работа сопряжена с высоким риском заражения инфекционными болезнями.

В ведомстве отметили, что одним из таких случаев является нарушение закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", согласно которому отказ от профилактических прививок может стать причиной отстранения от работы, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.







Tags: Вакцинация, Законодательство, Российская Федерация, Эпидемиология, Эпидемия
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments